品牌供应商

发布订单

扫一扫关注我们

自行车商城

纵横品牌供应商

认证企业 99999件商品

企业里哪些人应该被重用?

作者: 纵横电商 阅读量: 83 发布时间: 18-09-05

一个企业是否重用老实人是树立良好风气的重要手段。当然我们所说的“老实人”并不是那些看似平凡可贵,实则碌碌无为又缺少能力的人,当然也不会是那些处处圆滑的老好人,那么,企业里的应该被器重的老实人是什么样的呢?今天蔡勤东蔡老师和我们一起梳理一下一个企业里何为“老实人”

1不和领导表态,但只要老板要求的任务都会严格按照高标准完成工作任务的人,他们虽然总是不声不响干活,但是却可以竭尽全力做事,任劳任怨,且一丝不苟。他们认为“干得好”比“说得好”更能体现人生价值。

2不会主动邀功表功,但能每次却都可以创造性工作的人,他们会为了干好工作踏破铁鞋,吃千辛万苦,想千方百计,绞尽脑汁,却对自己的功劳只字不提。

3不爱向企业提个人要求,但能积极工作的人,他们的表现和业绩都很好,但对于个人进步,他们往往不好意思开口。

4不爱看老板脸色行事,能公事公办的人。他们做事非常坚持原则,从不徇私情。正因为此他们也最能保护人,但是也最容易得罪人。他们从不看领导脸色行事,只依规章制度办事。

5不爱给在岗者阿谀,而能给离任者送温暖的人,他们不势利,不图利,老老实实待人。他们为人厚道,说话实在,干事踏实,为人真实,一点也不矫揉造作。

6不像和老板你套近乎,但是又能积极配合你工作的人,他们不擅长和领导套近乎,工作上服从命令,任劳任怨,不阿谀奉承。他们主动干事,听从安排,注重大局,不贪私利。

7虽然不和你多走动,但是又能体谅你可以良苦用心的人,这种人在工作中有了一点点成长,在生活上得到一丝丝照顾,他们都能够深切体会到组织和领导的关爱。然后他们会以更好的状态投入到工作中,用实际行动来报答组织的关爱,而不是通过多和领导走动来获取什么。

8也许不经常往老板你家里跑,但是却常常往基层跑的那些人,因此他们也许把心思和精力都放在工作、科研上,虽然不怕领导不注意,但是就怕学生不满意。他们能记住学生在学习生活中的问题,却记不住领导家的门牌号码。

9不关心你的生活私事,而帮群众排忧解难的人,他们不琢磨人,专琢磨事。他们对领导的生活习惯和兴趣爱好知之甚少,却对学生和同事的需求和困难极其关注。他们很容易被人误认为太木讷、不机灵、能力弱。

10不当面恭维你,但能自觉帮你树立威信的人,他们不习惯说客套话。在他们心中,威信不是说出来的,而是靠工作与业绩立起来的。同事对工作安排有怨气,他们会积极开导,带头做事;领导在工作部署中出现疏漏,他们会私下委婉提出,补台而不拆台。

关于高校里的老实人,一位曾访学美国的学者深有感悟:美国的大学有许多缺点,但有一点好,那就是老实人不吃亏,这可以从他们教授的录用和教授的管理上得到充分的证明。要在来自全世界数百位高学历高成就的应聘者中胜出,世界上还有哪个职位的录用能比美国大学教授的如此录用更苛刻、更残酷?

在如此惨烈的竞争中,应聘者担忧的是自己的实力不济,而不用去担忧自己太老实不会搞关系,更不用担忧因自己没有人际关系背景或者不会请客送礼而被淘汰。应聘者任何不老实的行为只会加速自己的失败,这就是美国大学教授录用中的铁律。正是这种“老实人不吃亏”的制度设计,确保了美国大学在全世界绝对的领先地位。

一所大学是否能办好,决定于这所大学的学者。老实人被边缘化一定是学者被边缘化,老实人的权利得不到保证一定是学者的权利得不到保证。所以,评价一所大学办得怎么样,这所大学的前景如何,只要看这所大学的老实人是不是吃亏就可以知道了。


  转载请注明出处: http://www.zhdspx.cn/article/4/13.html